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国企招聘

为什么一些国企干部的能力在外企招聘中不受待见?以我单位的事实来说吧。国企单位。05年搬迁改造,国家给了百亿。我到了搬迁后的新厂,新产品,新工艺,是世界一流技术,外国引进的。全

为什么一些国企干部的能力在外企招聘中不受待见?

以我单位的事实来说吧。国企单位。05年搬迁改造,国家给了百亿。我到了搬迁后的新厂,新产品,新工艺,是世界一流技术,外国引进的。全是新的,幻想能好吧,可是人还是老厂来的。培训,开工,亏损,十二年,亏了240亿。什么原因?从人员来说。领导主要精力是抓权,拉帮结伙,排除异己。工作能力强的,性格耿直,不会或不屑拍马屁的受排挤,工作上使绊子。几个后来的年轻大学生,最后无奈带着技术走了。得势的不学无术,靠弄虚作假,互吹互捧,连生产事故都隐瞒不上报。最后,他们结为一个有共同利益的小集团,搞乌七八糟,连工人工资都叫人代领,然后进自己腰包。其他人敢怒不敢言,甚至有人说这一切都正常。最后结局,亏损停产,工人放假。倒霉的是工人和国家。就这样的干部,到哪哪完。这就是国企实情的一部分。说实话会倒霉吗?

为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生?

这很正常,不止是国企,很多公司都是这样。如同你找工作时愿意去个条件更好的公司,那些觉得自己条件还好的公司都希望找到更优秀的学生。



01.学历是个很好的筛选器

从大概率上讲,211、985的学生整体上就是强于专科生,虽然不可否定有个别专科生也很优秀,但是要把他们找出来公司的筛选成本实在太高,得不偿失。
在中低端人才招聘时是买方市场,企业少、求职者多,而学历、学校、专业是很好用的筛选器,公司一般会利用这些标准先筛掉一大批不符合条件的,然后在留下的候选人里继续选。
如同,
求职者选公司先要看公司的规模、成立时间和发展趋势一样。
根本上讲,只是一种方法,没有对错之分。

02.我们自己决定未来的命运

想预测未来,最好的方法就是创造它。
每个人的选择决定着自己的命运,走多远最终还是要看自己。
坏消息是,
如果你没出过国,如果你不是好学校毕业的,会比别人少一些机会,
好消息是,
人生不是一锤定音的买卖,如同高考不能决定一个人的命运,后面机会还很多。每个人生命中很多节点,在节点上的选择很重要。
如果你不是好学校毕业的,那么进入社会之后,有机会靠自己证明实力,继而进入好的公司。
举个例子,
之前我一直认为第一学历不是本科的进不了500强,
直到2015年,认识个朋友——专科、500强高管,
他对我说:“还是看你做的怎么样!毕业十年之后谁在意你读的哪所学校?”

03.认知升级

积累优势
积累优势是科学领域中的一种社会选择过程,通过这一过程,科学研究的各种机会、对成果的奖励和资源的分配往往为某些科学家个人或科研机构所积累,其结果是导致科学界的社会分层和权威机构的产生。
社会中也有积累优势这种现象,今天你比别人强一些,明天再比别人强一些,等别人想追赶你时,一切都已经晚了。
欢迎关注,让我们用更全面的视角认识周围的世界。

现在国企还区分正式员工和合同工吗?

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,这个问题从严格意义上来讲,是不区分正式员工和合同制员工了,因为不论是正式员工也好,还是合同制员工也好,只要是为员工购买正常的社保,五险一金等各项福利那么正式,员工和合同制员工是没有任何区别的。

因为国有企业它分为一个编制内和编制外这样一个区别,当然编制内的员工相应的福利待遇会好一些,这就是编制内和编制外的一个最本质的区别,有些人认为这个合同制员工和正式员工还是有一定差别的,你比方说正式员工会有一定的行政级别,那么就会在所在的工作单位当一定的中层领导或者是高层领导,如果作为合同制员工的话,是没有晋升渠道的。

但实际上现在我们国家很多大型国有企业都形成了市场化用工,也就是说,不可能出现这种差异化用工!那么很多大型国有企业,有一种叫做劳务派遣用工的形式,这种情况其实是很常见的,这种情况主要是和单位不签订劳动合同,和劳务派遣公司签订劳动合同,那么就会出现一定的差异化用工。

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国企的招聘流程是什么?

谢谢邀请。

我曾经在国有企业工作过,给大家分享一下国企在招聘时的主要流程。

国有企业招聘要分几种情况,有的企业是需要根据上级的编制安排招聘的,有的只需要本单位上会讨论就可以。

一般来讲,根据各岗位的用人需求提报以后,企业都会进行总经理办公会的讨论,确定以后就会发布招聘的需求,并且公布招聘的岗位入职要求。

然后根据简历的收集和报名情况进行相应的简历筛选,针对入围的人员通知进行面试。

在面试的时候一般还会有笔试,也就是说笔试和面试会综合评定。

参加面试的人员除了公司的人力资源部相关的人员以外,还有用人单位的相应的负责人。

然后根据笔试和面试的成绩确定拟录用的人员,国企的人事部门将会对拟用的人员提报给公司办公会,办公会讨论是否通过。

鉴于国企的特殊性质,一般对准备录用的人员会有相关的政审或者背调工作,如果这些都没有问题,基本上就可以录用。

当然,有的人说国企的招聘会存在很多私下操作的问题,这个虽然难以避免,但是总体来讲招聘的公正公开公平性现在越来越好。

以前大家认为国企比较难以面试和应聘,主要还是基于对于国有企业的编制的考虑,其实,现在很多国企都是采用合同制管理,已经打破了以往的铁饭碗,所以对于国企的应聘和面试和正常企业的应聘面试基本没有特别大的差异。

国企招聘流程有哪些?

一般来说国企招聘流程一般如下:公告发布-投递简历-组织招聘笔试-查询笔试成绩-招聘面试-公示拟录用人选

但是也有个别的国企会选择去掉笔试采用多重面试的形式去选择人才哦

刚辞职,怎么找工作啊?

找工作 过来人怎么说的

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像中国铁建和中国中铁这种大型国企,一般会去什么学校招聘?

中国中铁、铁路局、中国铁建等均为大型国有企业,每年都会招聘大量毕业人员到公司,像这样的大型国有企业,员工待遇是比较不错的,而且工作相对来说风险较小,对毕业生来说还是有很大吸引力的,好多毕业生都想进去这样的大型国有企业,那么这些大型国有企业都去哪些院校呐?今天我们就来聊一聊。

中国中铁、铁路局、中国铁建等大型国有企业的招聘流程都是固定好的,每年会有两次校园招聘,去各个对口的院校进行招聘。那么这些铁路院校都有哪些呐?这其中也分类。

一.10所原铁道部部属高校。

西南交通大学(原唐山铁道学院,创办于1896年)、北京交通大学(原北方交通大学,创办于1896年)、兰州交通大学(原兰州铁道学院,创办于1958年)、中南大学长沙铁道院系(前身为1953年创办的中南土木学院)、同济大学沪西校区(原上海铁道学院)、石家庄铁道大学(原中国人民解放军铁道兵工程学院,创建于1950年)、大连交通大学(原大连铁道学院,创办于1956年)、华东交通大学、东南大学医学院(原南京铁道医学院)、苏州科技学院相关院系(原苏州铁道师范学院)。

二.30多所原铁道部部属大专、中专。

湖南高速铁路职业技术学院、郑州铁路职业技术学院、南京铁道职业技术学院、西安铁路职业技术学院、哈尔滨铁路职业技术学院等院校均为铁路对口院校等。

三.各类交通院校、工科院校

上海交通大学、北京理工大学、南京理工大学等。中国中铁、铁路局、中国铁建等大型国有企业招聘院校均为工科院校,是为我国铁路事业发展做出过突出贡献的院校,他们为我国铁路事业的发展提供了大量的人才,这些院校所学习的内容也都涉及铁路方面的知识,这些院校培养出来的学生比其它院校更加了解铁路,所以这些大型国有企业都去这些学校进行招聘。

大型国有企业招聘的毕业生均为应届毕业生,对于其它类别的人才只能通过社会招聘才能有机会进入这些企业。

希望我提供这些铁路对口院校希望能够对大家有所帮助,让大家了解铁路对口高校,能够更好的选择自己喜欢的大学。这些内容均为个人意见,如有不同意见,欢迎在下方评论

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